×

Prefeitura amplia políticas públicas para mulheres em Cuiabá; Saiba mais

Prefeitura amplia políticas públicas para mulheres em Cuiabá; Saiba mais

Loading

Nesta sexta-feira (6), a Prefeitura de Cuiabá destacou o fortalecimento de políticas públicas voltadas às mulheres na capital, com ações que abrangem saúde, proteção social, mobilidade urbana, habitação, qualificação profissional e geração de renda. As iniciativas são conduzidas por diferentes secretarias municipais, com articulação do prefeito Abilio Brunini e da primeira-dama e vereadora Samantha Iris.

Ampliação de exames e atendimentos na saúde

Um dos principais focos da gestão é a ampliação do atendimento na rede pública de saúde. Durante o Mês da Mulher, o município iniciou uma força-tarefa para reduzir filas e ampliar a oferta de exames, com previsão de 22.540 mamografias ao longo de oito meses.

Somente em março, serão ofertados 2.989 exames, enquanto nos meses seguintes a média mensal será de 2.793 procedimentos, aumento significativo em relação à capacidade anterior da rede municipal.

Além das mamografias, também estão previstos mais de 4.500 procedimentos especializados, incluindo ultrassonografias, ressonâncias magnéticas de mama, cirurgias de laqueadura tubária e consultas de planejamento familiar.

Durante a Ação Março Lilás, as 70 Unidades de Saúde da Família reforçam o atendimento com exames preventivos, vacinação, testes rápidos para infecções sexualmente transmissíveis e acesso a métodos contraceptivos, incluindo o implante subdérmico para mulheres entre 14 e 49 anos.

O Hospital Municipal São Benedito também realiza mutirões de exames e consultas, enquanto as cirurgias de laqueadura passam a ser feitas no Hospital e Pronto-Socorro Municipal de Cuiabá.

Atendimento a vítimas de violência

Outra medida importante foi a criação das Salas Acolher, iniciativa da Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá para fortalecer o atendimento a mulheres em situação de violência.

O serviço substituiu as antigas Salas da Mulher nas UPAs e passou a funcionar em quatro unidades de saúde:

  • USF CPA IV
  • USF Jockey Club
  • USF Grande Terceiro
  • USF Ribeirão da Ponte

Cada unidade realiza, em média, cerca de 350 atendimentos, oferecendo escuta qualificada, atendimento multiprofissional e encaminhamento para a rede de proteção.

Em casos de violência sexual ocorridos em até 72 horas, a orientação é buscar atendimento no Hospital Universitário Júlio Müller, onde funciona o Projeto Ipê.

Segurança no transporte coletivo

Na área de mobilidade urbana, a Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana de Cuiabá implementou medidas voltadas à segurança das mulheres no transporte coletivo.

Toda a frota de ônibus da capital conta com câmeras de monitoramento, utilizadas para auxiliar na identificação e investigação de crimes, especialmente casos de assédio.

Outra iniciativa é a Lei da Parada Segura, que permite que mulheres e pessoas com dificuldade de locomoção solicitem parada fora do ponto oficial, em locais mais iluminados e considerados mais seguros.

A cidade também conta com cinco abrigos inteligentes de ônibus, equipados com totens de comunicação direta com a central de monitoramento.

Habitação e regularização fundiária

A política habitacional também prioriza mulheres. No programa Casa Cuiabana, 15% das unidades são reservadas para mulheres chefes de família.

Nos processos de regularização fundiária realizados pelo município, os títulos de propriedade são emitidos majoritariamente em nome da mulher, garantindo maior segurança patrimonial e estabilidade familiar.

Acolhimento e apoio social

A Secretaria Municipal da Mulher de Cuiabá também coordena projetos voltados ao acolhimento e proteção de mulheres em situação de vulnerabilidade.

Entre eles está o Projeto Cuiabá Acolhe Mulheres, que oferece orientação jurídica, apoio psicológico e assistência social por meio da Van Rosa, unidade móvel equipada com equipe multidisciplinar.

Outra iniciativa é o Projeto Lutadoras, que ampliou significativamente o número de vagas, passando de 80 para mais de 900, com foco em mulheres em situação de vulnerabilidade ou vítimas de violência.

Capacitação e geração de renda

Em parceria com o Senac, a Secretaria da Mulher oferece mais de 600 vagas em cursos de capacitação profissional.

Entre as formações disponíveis estão:

  • Marketing em Mídias Digitais
  • Bolos e Docinhos Decorados
  • Design de Sobrancelhas com Henna
  • Unhas de Gel
  • Massagem Modeladora
  • Assistente Administrativo
  • Maquiagem para Festas
  • Panificação e Confeitaria
  • Cuidador de Idoso
  • Empreendedorismo
  • Aplicação de Inteligência Artificial para Negócios

As inscrições também estão abertas para a Imersão Empreendedora, que será realizada de 9 a 13 de março, na sede da Secretaria da Mulher.

Apoio às gestantes

Entre as políticas sociais está o Projeto Mães Cuiabanas, desenvolvido pela Secretaria Municipal de Assistência Social, Direitos Humanos e Inclusão.

A iniciativa reúne gestantes acompanhadas pelos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) e oferece orientações sobre gestação, saúde emocional, cuidados com o bebê e entrega de kits de enxoval.

A próxima edição do projeto está prevista para 27 de março.

Proteção a vítimas de violência

A prefeitura também mantém a Casa de Amparo, unidade que oferece acolhimento provisório e atendimento integral para mulheres em risco de morte ou ameaçadas por violência doméstica.

Entre janeiro de 2025 e fevereiro de 2026, 401 pessoas foram acolhidas, sendo 194 mulheres e 207 crianças e adolescentes.

Outra ação é o Projeto Solidariedade em Ação, que concede auxílio financeiro a crianças órfãs de feminicídio. Em 2025, foram repassados R$ 317 mil, e em janeiro de 2026 mais R$ 27 mil, totalizando R$ 344 mil destinados aos filhos das vítimas.

Direitos das servidoras

A gestão municipal também implantou o Auxílio Nova Maternidade, política que garante segurança financeira às servidoras durante a licença-maternidade.

A medida assegura que mulheres gestantes, puérperas ou adotantes não tenham redução salarial durante o afastamento, recebendo a média das verbas que compunham sua remuneração habitual.

Além disso, foi reforçada a Política Permanente de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no serviço público municipal, com canais de denúncia disponíveis no Portal do Cidadão e por WhatsApp, garantindo sigilo e acolhimento às vítimas.

Share this content:

Compartilhe nas redes sociais

Publicar comentário