Nesta sexta-feira (14), a Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), promoveu um workshop voltado ao aperfeiçoamento de secretários, secretários-adjuntos e diretores da administração municipal. A atividade começou às 8h, no auditório da própria Secretaria Municipal de Saúde, e faz parte do Programa de Desenvolvimento da Prefeitura de Cuiabá, coordenado pela Secretaria Adjunta de Formação do Servidor (SAFS).

A capacitação teve como foco o fortalecimento das habilidades de liderança e gestão pública, abordando temas como comprometimento, organização do tempo e inteligência emocional. O conteúdo também está relacionado às diretrizes de indicadores e metas estabelecidas pelo Tribunal de Contas do Estado (TCE) e às ações previstas no Planejamento Estratégico do município.

Segundo a secretária municipal de Saúde, Deisi Bocalon, preparar os gestores é fundamental para melhorar não apenas os procedimentos administrativos, mas também a maneira como as equipes são conduzidas no dia a dia.

“Um bom líder precisa entender que cada funcionário tem suas características, seus desafios e suas potencialidades. Por isso, esses treinamentos são fundamentais para que possamos acompanhar de perto nossas equipes, desenvolver as pessoas e liderar com sabedoria, equilíbrio e responsabilidade. Quando o gestor está preparado, ele consegue tomar decisões melhores e também contribui para um ambiente de trabalho mais eficiente”, destacou Deisi.

Ao longo da programação, os gestores participaram de atividades e reflexões relacionadas à organização, responsabilidade e equilíbrio emocional, aspectos considerados importantes para enfrentar as situações comuns da administração pública.

A proposta é ampliar a preparação dos participantes para tomar decisões com maior segurança, enfrentar desafios e conduzir equipes de maneira estratégica, contribuindo para uma atuação mais eficiente dentro das secretarias e órgãos municipais.

O Programa de Desenvolvimento da Prefeitura de Cuiabá tem como uma de suas finalidades fortalecer as competências gerenciais dos gestores e, consequentemente, elevar a qualidade da gestão pública, com atenção ao cumprimento de metas e à execução do planejamento estratégico municipal.