Nesta quinta-feira (15), quando é celebrado o Dia do Professor, a Prefeitura de Cuiabá destaca medidas adotadas desde janeiro de 2025 voltadas aos profissionais da rede municipal de ensino. Entre as ações estão reajustes salariais, pagamento de direitos trabalhistas, gratificações, premiações de até R$ 20 mil e mudanças na estrutura das carreiras da educação.

Uma das medidas anunciadas pela administração foi o pagamento do adicional de um terço de férias referente aos 15 dias de recesso escolar de julho. Em 2026, o benefício alcançou 5.462 professores e profissionais de desenvolvimento infantil (PDIs), com investimento aproximado de R$ 2,63 milhões.

A política de incentivos também incluiu bonificações por desempenho, com cerca de R$ 12 milhões destinados a aproximadamente 10 mil profissionais da educação. Conforme os critérios estabelecidos, os valores previstos incluem R$ 1.500 para professores do ensino fundamental e R$ 1.200 para docentes da educação infantil. As premiações individuais podem chegar a R$ 20 mil para professores que se destacam no desempenho de duas turmas.

Na remuneração, os servidores receberam a Revisão Geral Anual (RGA) de 5,12% em 2025 e 3,51% em 2026. Aplicados sucessivamente, os percentuais representam uma recomposição acumulada de aproximadamente 8,81% no período.

Outro pagamento informado pela administração foi de cerca de R$ 11 milhões em adicionais de um terço de férias para aproximadamente 4 mil profissionais cujos contratos foram encerrados. A quitação ocorreu em janeiro de 2026, com o objetivo de regularizar valores trabalhistas devidos aos antigos contratados da rede municipal.

As ações de reconhecimento também ocorreram no Dia do Professor de 2025, quando foram concedidas gratificações extraordinárias de R$ 200 aos docentes e R$ 100 aos profissionais técnicos da educação. Autorizada pela Lei Complementar nº 578/2025, a medida representou um investimento de aproximadamente R$ 1 milhão. Segundo o material divulgado, a iniciativa será repetida em 2026.

Na estrutura das carreiras, a gestão também promoveu mudanças relacionadas à educação infantil, incluindo medidas para transformar cargos de Técnicos de Desenvolvimento Infantil (TDIs) em professores de ensino infantil. Já os cuidadores de alunos com deficiência (CADs) passaram a ser contratados diretamente pela Secretaria Municipal de Educação, em vez de atuarem por meio de empresas terceirizadas, com mudanças nas condições de remuneração.

O pedagogo e neuropsicopedagogo Luiz Magno, que atua no atendimento a estudantes com deficiência, afirmou que o reconhecimento profissional influencia diretamente sua motivação no trabalho.

“Deixamos para trás tempos sombrios. Celebramos esse avanço que teve na valorização da nossa categoria, não só na valorização salarial, mas na valorização profissional”, declarou.

Magno também ressaltou a possibilidade de diálogo com a Secretaria Municipal de Educação e as mudanças nas condições de trabalho. Segundo ele, o reconhecimento contribui para que os profissionais exerçam suas funções com mais disposição e tenham perspectivas de crescimento na carreira.

A política municipal inclui ainda incentivos vinculados aos resultados de aprendizagem dos estudantes, com indicadores de desempenho em Língua Portuguesa e Matemática. Por meio das avaliações do programa Um Giro pela Aprendizagem, a administração estabeleceu critérios para reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a melhoria dos resultados educacionais.

Outra medida mencionada pela Prefeitura foi a ampliação da oferta de café da manhã nas unidades escolares para professores e demais servidores.

Neste Dia do Professor, a administração municipal afirma que pretende continuar investindo em remuneração, direitos trabalhistas, incentivos e estruturação das carreiras. As medidas integram a estratégia apresentada pela gestão do prefeito Abilio Brunini para reconhecer o trabalho dos profissionais responsáveis pela formação dos estudantes da rede pública de Cuiabá.