Nesta temporada de fim de ano, a Solar Coca-Cola está oferecendo 202 oportunidades de trabalho em Mato Grosso, entre contratações temporárias e efetivas. As admissões fazem parte do reforço operacional da fabricante para atender ao crescimento da demanda por bebidas durante o período de calor, festas e confraternizações.

A maior parte das contratações temporárias está vinculada ao Plano Verão, iniciativa criada para ampliar as equipes durante os meses de maior movimentação do mercado. Os contratos têm duração entre 30 e 120 dias, com admissões previstas de outubro a dezembro.

Além das vagas sazonais, a empresa também abriu postos permanentes para fortalecer seu quadro de funcionários. Nesse caso, as admissões podem ocorrer até janeiro. Entre as funções disponíveis estão promotor de vendas e auxiliar de expedição, além de outros cargos operacionais.

Como se candidatar

Os interessados podem consultar os requisitos e realizar a inscrição pela plataforma oficial de recrutamento da empresa: solarcocacola.gupy.io. As oportunidades relacionadas à contratação sazonal estão identificadas com a expressão “Plano Verão”.

A escolaridade exigida varia conforme a função. A maioria dos cargos requer ensino médio completo, mas também existem oportunidades para candidatos com ensino fundamental concluído.

Para determinadas atividades, é necessário apresentar habilitação específica. Promotores que trabalham com rotas motorizadas precisam de CNH A ou AB, enquanto motoristas de entrega devem possuir CNH D. Já os operadores de empilhadeira precisam ter curso de qualificação na área. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista também exigem experiência profissional prévia.

Benefícios e desenvolvimento profissional

A Solar Coca-Cola informa que os profissionais contratados terão acesso a benefícios como vale-transporte, cesta básica, plano de saúde e ticket-refeição, além de outras vantagens oferecidas pela companhia.

Reconhecida pelo Great Place to Work (GPTW) entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil, a fabricante afirma investir na capacitação dos funcionários, no desenvolvimento profissional e na ampliação das oportunidades de crescimento.

De acordo com Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, as contratações buscam atender à demanda sazonal e também ampliar as oportunidades de geração de renda e desenvolvimento nas comunidades onde a companhia atua.

Vagas inclusivas e incentivo à contratação de mulheres

O processo seletivo contempla oportunidades para pessoas com deficiência (PcD) e iniciativas afirmativas voltadas à ampliação da participação feminina nas áreas comerciais, de logística e de vendas.

As ações integram o movimento #EuIncluo, que orienta o programa de Diversidade e Inclusão da empresa. A iniciativa reúne estratégias relacionadas à valorização das mulheres, das pessoas negras, das pessoas com deficiência e da comunidade LGBTQIAPN+.

Programa também abre portas para jovens

A companhia mantém iniciativas voltadas à inclusão de jovens no mercado de trabalho, em parceria com o Instituto Coca-Cola Brasil. Entre elas está o Coletivo Coca-Cola Jovem, programa de capacitação direcionado à empregabilidade de pessoas em situação de vulnerabilidade social.

Segundo a empresa, 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola foram contratados pela Solar entre 2009 e 2026. A proposta é aproximar os participantes de oportunidades profissionais e facilitar a entrada no mercado de trabalho.

A diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, Daniela Redondo, destaca que a parceria com a fabricante contribui para transformar a preparação dos participantes em oportunidades concretas de emprego e desenvolvimento profissional.

Mais informações sobre a iniciativa de capacitação podem ser consultadas no site do Instituto Coca-Cola Brasil.

Sobre a Solar Coca-Cola

Uma das principais fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, a Solar possui 13 fábricas e cerca de 120 centros de distribuição, entre unidades próprias e terceirizadas. A companhia atua nas regiões Norte, Nordeste e em parte do Centro-Oeste, alcançando aproximadamente 70% do território brasileiro.

Com mais de 21 mil colaboradores, a empresa é responsável pela produção e distribuição de bebidas para cerca de 400 mil pontos de venda, com alcance superior a 80 milhões de brasileiros.