Nesta terça-feira (29), a Prefeitura de Cuiabá reuniu profissionais de Recursos Humanos de empresas parceiras para discutir a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O workshop foi realizado pela Secretaria Municipal de Trabalho e pela Secretaria Adjunta de Inclusão, na Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL).

O encontro teve como principal objetivo preparar os profissionais para ampliar a contratação de trabalhadores com deficiência, além de apresentar alternativas para tornar os ambientes profissionais mais acessíveis e adequados às necessidades de cada funcionário.

Durante a capacitação, foram abordados temas como processos de contratação, adaptações no ambiente de trabalho e estratégias para garantir melhores condições para o desempenho das atividades profissionais.

O secretário municipal de Trabalho, Nivaldo Carvalho Junior, destacou que a aproximação entre o poder público e as empresas pode contribuir para ampliar as oportunidades destinadas ao público PCD.

“Estamos chamando os profissionais de RH das empresas para uma conversa sobre a inclusão no mercado de trabalho, como contratar esse público PCD e quais são as adaptações necessárias no ambiente de trabalho”, explicou.

A programação também contou com a participação da pedagoga e consultora de emprego apoiado Railde Polito, que possui 25 anos de atuação na área de inclusão produtiva. Ela apresentou a metodologia de emprego apoiado, voltada à entrada e à permanência de pessoas com deficiência no mercado.

“O emprego apoiado é uma metodologia de empregabilidade de pessoas com deficiência. Sabemos que as empresas têm uma dificuldade muito grande de contratar esse público, e as famílias também têm dificuldade de encaminhar seus familiares para as empresas”, afirmou.

Capacitação busca ampliar oportunidades

Para o secretário adjunto de Inclusão, Andrico Xavier, um dos desafios é fazer com que as empresas reconheçam as diferentes formações e habilidades dos trabalhadores com deficiência, evitando que sejam direcionados apenas para determinadas funções.

“Às vezes uma pessoa só fica empacotando, mas ela tem outras formações, tem nível superior. Esse é o papel de mostrar realmente as formações e aumentar a visibilidade e a confiança da pessoa com deficiência”, destacou.

A importância da acessibilidade também foi ressaltada pelo assessor da Secretaria Adjunta de Inclusão, Saúl da Conceição Mofato. Para ele, garantir condições adequadas nos espaços profissionais está diretamente relacionado à autonomia.

“A inclusão nada mais é do que liberdade. Sem inclusão não temos liberdade”, afirmou.

A iniciativa busca fortalecer a parceria entre a Prefeitura de Cuiabá e o setor empresarial, ampliando o diálogo sobre contratação de pessoas com deficiência e estimulando a criação de ambientes de trabalho mais acessíveis, inclusivos e preparados para diferentes necessidades.